PERFIL DO EGRESSO

Além do conhecimento técnico e científico, o estudante da FCG tem a oportunidade de mergulhar nas riquezas da cultura, o que lhe permite aspirar por uma vida orientada pela verdade, bondade e beleza; aliada a princípios éticos e aos valores morais, especialmente à solidariedade e ao compromisso social, honestidade, respeito ao pluralismo e ao meio ambiente e a pro atividade.

Inserido neste contexto, o Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos busca formar um profissional diplomado, com formação universitária ao mesmo tempo generalista, humanista, crítica e reflexiva. Esse profissional estará capacitado a atuar como produtor intelectual e agente da cidadania, dando conta, por um lado, da complexidade e do pluralismo característicos da sociedade e da cultura contemporâneas e, por outro, dos fundamentos teóricos e técnicos especializados da área de Recursos Humanos.

O egresso terá condições de desempenhar as competências e habilidades relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, gestão de conflitos, poder, trabalho em equipe, treinamento e desenvolvimento, entre outros aspectos) e organizacional (cultura, estrutura, avaliação e indicadores de desempenho e tecnologias), participando da elaboração de planejamento estratégico na área com os processos operacionais de administração de pessoal, programas de qualidade de vida no trabalho, assistência ao trabalhador e avaliação do clima organizacional.

Os profissionais desta área poderão atuar em empresas de diferentes portes e ramos de atividade, focando sempre o atendimento as necessidades de planejamento, gerenciamento e consultoria da área de Recursos Humanos nas funções de: assistente, analista, coordenador, supervisor ou gerente, bem como em áreas afins onde a gestão de pessoas se faça presente na medida em que desenvolverão, durante o curso, competências relacionadas ao comportamento dele esperado nos diversos níveis de sua atuação.

Portanto, o egresso do curso de Gestão de Recursos Humanos da FCG deverá estar apto a:

Analisar criticamente a realidade sempre que por ela for confrontado

Analisar situações e problemas concretos, realizar opções livres e tomar decisões responsáveis

Expressar-se em público e comunicar-se com clareza e objetividade

Escutar, administrar conflitos e apontar caminhos

Dialogar com as diferentes culturas e modelos organizacionais

Relacionar-se adequadamente com as pessoas e comunidades onde atuará

Compreender a realidade humana na sociedade em que vive, bem como a cultura popular brasileira e seus valores humanos

Articular todos os seus conhecimentos e habilidades de forma fundamentada, propositiva e construtiva aos objetivos propostos

A formação oferecida pelo curso de Gestão de Recursos Humanos deve propiciar aos futuros egressos experiências de aprendizagem que contribuam para superar a fragmentação entre teoria e prática e o distanciamento entre o saber e o fazer, possibilitando o equilíbrio entre o domínio dos conteúdos curriculares e a sua adequação didática à sala de aula virtual, espaço privilegiado de aprendizagem dos conhecimentos científicos sistematizados historicamente pela humanidade. Tem constituído em espaço de discussão, reflexão e desenvolvimento de propostas para formação do Gestor de Recursos Humanos comprometidos com a melhoria da qualidade educacional, completando as dimensões: teoria, técnica, política e humana.

OBJETIVOS DO CURSO

O Curso possui como objetivo máximo a profissionalização do Tecnólogo de Recursos Humanos na região, atendendo a demanda de mercado e a expressiva procura pela comunidade local e regional por mão de obra qualificada na área administrativa, em especial na Gestão de Recursos Humanos. Sua proposta é multidisciplinar com vistas à conexão com outras áreas da Faculdade e também da sociedade, por meio de ações tecnológicas, visitas técnicas exploratórias, atendimento à comunidade, organização de eventos, contando com profissionais especializados na área, oportunidade de atuação na área da extensão universitária.

As principais metas estabelecidas estão alicerçadas nos requisitos abrangidos pelo Catálogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia (2016) e pelo Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes – ENADE e, para atingi-las, a FCG desenvolverá uma metodologia diferenciada visando fortalecer, ainda mais, o ensino ofertado aos seus discentes.

CAMPO DE ATUAÇÃO

O Egresso do Curso de Gestão de Recursos Humanos da FCG poderá atuar em empresas de diferentes portes e ramos de atividade, focando sempre o atendimento as necessidades de planejamento, gerenciamento e consultoria da área de Recursos Humanos nas funções de: assistente, analista, coordenador, supervisor ou gerente, bem como em áreas afins onde a gestão de pessoas se faça presente na medida em que desenvolverão, durante o curso, competências relacionadas ao comportamento dele esperado nos diversos níveis de sua atuação.

De acordo com as Diretrizes Curriculares Nacionais, o Curso de Gestão de Recursos Humanos encontra-se organizado a partir dos seguintes critérios:

Flexibilidade: introdução de mudanças nas relações disciplinares do curso, a partir de escala de valores que o enriquecem de forma a tornar concreta para purificar a qualidade de ensino.

Interdisciplinaridade: estratégia de abordagem e tratamento do conhecimento em que duas ou mais disciplinas/unidades curriculares ofertadas simultaneamente estabelecem relações de análise e interpretação de conteúdos, com o fim de propiciar condições de apropriação, pelo estudante, de um conhecimento mais abrangente e contextualizado.

Atualização com o mercado de trabalho: relações de trabalho que buscam a formação de um indivíduo flexível, competitivo e adaptável às diversas mudanças do contexto organizacional das disciplinas.

SOBRE O CURSO

Manhã, Tarde e Noite

Turnos

1.760 horas

Carga Horária do Curso

Tecnólogo

Titulação

Normilza Cristina Moura

Coordenador

DOCENTES

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ELISON GUSTAVO MACÊDO SILVA
Mestrado
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ADNA REALE DOS REIS
Mestrado
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ALESSANDRA DE SOUZA FERNANDES
Mestrado
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DANIEL MUNIZ ROCHA DO NASCIMENTO
Mestrado
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MÔNICA MENEZES COUTINHO
Mestrado
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JORGE MESSIAS LEAL DO NASCIMENTO
Doutorado
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MATEUS EVANGELISTA OLIVEIRA DE ARAÚJO
Especialista
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SÔNIA MARIA LIMA AZEVEDO
Doutorado
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NEUDENIR DE SENA SILVA
Mestrado
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NORMILZA CRISTINA MOURA DA SILVA
Mestrado
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RITA CRISTIANE R. GUSMÃO SOARES
Doutorado

MATRIZ CURRICULAR

1º SEMESTRE C.H.
Comunicação e Expressão 40
Ética e Cultura Organizacional 40
Empreendedorismo 40
Comportamento Organizacional 80
Fundamentos da Administração 80
Fundamentos da Contabilidade 80
Introdução à EAD 40
Total C.H. 400
2º SEMESTRE C.H.
Recrutamento, Seleção e Integração de Pessoas 80
Gestão e Organização de Eventos Corporativos 40
Higiene e Segurança Industrial 40
Direito do Trabalho 80
Gestão de Cargos, Carreiras e Remuneração 40
Métodos e Técnicas de Pesquisa Voltada à Projetos 40
Processos de Administração de Pessoal 80
Total C.H. 400
3º SEMESTRE C.H.
Estatística 80
Tecnologia da Informação Aplicada em RH 40
Gestão do Clima, Cultura e Poder nas Organizações 40
Avaliação de Desempenho e Competências 40
Sociologia, Responsabilidade Social e Estudos Étnicos Raciais 80
Gestão Estratégica de Negócios 80
Tópicos Avançados em Recursos Humanos I 40
Total C.H. 400
4º SEMESTRE C.H.
Consultoria em Recursos Humanos 80
Negociações e Gestão de Conflitos 80
Liderança e Gestão de Equipes 80
Tópicos Avançados em Recursos Humanos II 80
Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa 40
Total C.H. 400
MODALIDADE DE ATIVIDADE C. H. TOTAL
DISCIPLINAS 1.600
LIBRAS (OPTATIVAS) 40
ATIVIDADES COMPLEMENTARES 120
CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO 1.760